O mercado de Treinamentos Corporativos precisa de Professores e Especialistas

O mercado de Treinamentos Corporativos cresce e precisa de Professores e Especialistas em diferentes áreas de atuação.

O mundo do trabalho está mudando de forma acelerada desde o início da chamada transformação digital. E essa velocidade se tornou ainda mais evidente com a incorporação da Inteligência Artificial no nosso cotidiano — das empresas às escolas, das máquinas aos humanos.

Segundo o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, cerca de 170 milhões de novos empregos serão criados nesta década, enquanto 92 milhões de funções serão deslocadas. Isso significa uma reconfiguração profunda do trabalho — e uma oportunidade real de crescimento no mercado de treinamentos corporativos.

Esse mesmo relatório mostra que 39% das principais habilidades necessárias no mercado de trabalho devem mudar até 2030, o que evidencia a urgência de programas de aprendizagem continuada, qualificação e requalificação profissional.

“As empresas estão investindo cada vez mais em programas de requalificação e atualização para alinhar sua força de trabalho com as demandas em evolução”

aponta o relatório.

Outro ponto importante: a Educação aparece como uma das profissões em ascensão — junto com as áreas ligadas à tecnologia, economia verde, Inteligência Artificial e Big Data.

Quem ensina tem um papel essencial na transformação digital

O mundo está mudando.
Os empregos estão mudando.
As competências e habilidades exigidas no mercado estão mudando.
E com isso, novas possibilidades de atuação se abrem para professores, especialistas e profissionais da educação em geral.

Essa é uma boa notícia para quem deseja empreender com propósito e impacto — e para quem entende que ensinar é um ato de transformação.

Enquanto muita gente ainda foca em vender cursos online para pessoas físicas, existe um oceano de oportunidades sendo ignorado por educadores, mentores e especialistas: o mercado de treinamentos corporativos.

Se você tem conhecimento em uma área específica, sabe ensinar com clareza e quer ampliar seus negócios educacionais com foco em resultados reais, é hora de olhar com mais atenção para o mundo das empresas.

O mercado está faminto por treinamentos práticos e personalizados

De acordo com a Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024, realizada pela ABTD, 94% das empresas brasileiras já possuem um orçamento anual definido para capacitação de seus colaboradores.

E mais:

o investimento médio anual por colaborador subiu para R$ 1.072, um crescimento de 6% em relação ao ano anterior.

Mas apesar dos investimentos, grande parte dos treinamentos corporativos ainda são considerados ineficazes. Isso significa que há um mercado gigante para quem sabe criar experiências de aprendizagem que realmente funcionam.

O futuro do trabalho já começou — e a formação é o motor da mudança

Como já vimos no início deste artigo, o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, deixou um recado claro: o mercado de trabalho está passando por uma profunda reconfiguração — e a formação profissional será o principal motor dessa transição.

O relatório do Fórum Econômico Mundial deixa isso claro:

92 milhões de empregos devem desaparecer até 2030 por causa da automação
170 milhões de novos postos de trabalho vão surgir em áreas como tecnologia, educação, saúde, sustentabilidade e IA
39% das habilidades exigidas hoje vão mudar nos próximos cinco anos

Esses dados reforçam uma verdade urgente: quem souber criar experiências de aprendizagem eficazes terá um lugar garantido no futuro do trabalho.
Mais do que uma tendência, a educação corporativa se tornou uma necessidade estratégica das empresas. E é aí que você, como especialista e profissional da educação, pode entrar — criando treinamentos que façam sentido e preparem pessoas para os novos desafios.

Treinamentos corporativos são a ponte entre o conhecimento que você tem e a transformação que o mundo precisa.

Diferente dos cursos para o grande público, os treinamentos corporativos não dependem de likes, seguidores ou dancinhas. O que importa é resolver um problema real da empresa. Gerar impacto. Ajudar equipes a evoluírem.

Ter uma presença digital nas redes sociais, em especial no LinkedIn, será de grande utilidade, mas não essencial para conquistar seus primeiros contratos. O que você precisa para começar é entender o que as empresas buscam, saber estruturar uma proposta de valor clara e oferecer experiências de aprendizagem que funcionam.

Você pode começar com:

Workshops ao vivo para equipes
Trilhas de formação interna
Cursos online sob demanda
Mentorias para lideranças
Programas híbridos com conteúdos assíncronos + encontros online

Ou seja: treinamentos corporativos não são um produto único, e sim uma nova linha de atuação que pode gerar renda recorrente e parcerias duradouras.

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Categorias: : Empreendedorismo Digital, Ensino Digital, treinamento corporativo