Meiry Sensei é professora de japonês e atua com comunicação intercultural Brasil–Japão. Com longa vivência e ensino da língua japonesa no Japão, ela une língua, experiência real e sensibilidade cultural para ajudar pessoas e empresas a se comunicarem melhor entre as duas culturas.

É uma forma de aprender japonês considerando não apenas o vocabulário e a gramática, mas também o contexto cultural em que a comunicação acontece. A proposta ajuda a compreender como brasileiros e japoneses podem interpretar de maneiras diferentes o silêncio, a formalidade, a hierarquia, a pontualidade, os gestos, as formas de pedir, discordar, agradecer e construir confiança. O objetivo é desenvolver uma comunicação mais clara, respeitosa e adequada às situações reais de vida, trabalho e negócios.

O trabalho da Meiry Sensei conecta o estudo da língua japonesa a situações reais e à compreensão dos códigos culturais que influenciam a comunicação. Além de aprender palavras e estruturas, a pessoa pode desenvolver mais segurança para compreender contextos, interpretar comportamentos e agir de forma adequada em situações do cotidiano ou do ambiente profissional. A abordagem é construída com base na longa vivência da Meiry no Japão e em sua experiência prática com a cultura e o mercado de trabalho japonês.

Sim. Pessoas que ainda não falam japonês podem solicitar uma orientação para identificar o melhor ponto de partida. O conteúdo e o formato podem ser adaptados ao objetivo de cada pessoa, como viver no Japão, comunicar-se no cotidiano, preparar-se para o trabalho ou compreender melhor a cultura japonesa. Antes de indicar uma proposta, a Meiry procura entender o nível atual, o contexto e as necessidades de aprendizagem.

Não necessariamente. A Meiry pode atender pessoas com diferentes níveis de conhecimento, inclusive quem está começando. O mais importante é informar, no formulário inicial, o que você já conhece do idioma e em quais situações precisa se comunicar. A partir dessas informações, será possível avaliar o formato de acompanhamento mais adequado.

O trabalho pode atender:
- brasileiros que vivem no Japão;
- pessoas que estão se preparando para ir ao Japão;
- profissionais e expatriados;
- pessoas que trabalham ou desejam trabalhar em empresas japonesas;
- empresas brasileiras que mantêm relações com o Japão;
- empresas japonesas que trabalham com brasileiros;
- equipes multiculturais;
- pessoas interessadas em aprender japonês com contexto cultural.  
Cada atendimento é analisado de acordo com a necessidade apresentada.

Sim. A proposta pode ajudar brasileiros que vivem no Japão e precisam desenvolver mais autonomia para lidar com situações do cotidiano, trabalho, atendimento, escola, saúde, serviços e convivência. O acompanhamento pode reunir língua japonesa funcional e orientação intercultural para situações concretas.

Sim. Quem está planejando estudar, trabalhar, acompanhar a família ou construir uma nova vida no Japão pode solicitar uma preparação personalizada. O trabalho pode incluir japonês para situações práticas, compreensão de hábitos e expectativas culturais e orientação para os primeiros desafios de adaptação.

Sim. O acompanhamento pode ser direcionado a situações profissionais, como:
- entrevistas;
- comunicação com colegas e superiores;
- atendimento ao cliente;
- telefonemas;
- mensagens e e-mails;
- reuniões;
- etiqueta profissional;
- uso funcional do keigo;
- leitura de contexto no ambiente corporativo japonês.
A proposta é definida conforme a área de atuação e as situações que o profissional precisa enfrentar.

Keigo é o conjunto de formas de linguagem respeitosa e honorífica usadas em diferentes contextos sociais e profissionais no Japão. Seu uso pode variar de acordo com a relação entre as pessoas, a hierarquia, o ambiente e o objetivo da comunicação. A Meiry pode trabalhar o keigo de forma aplicada, especialmente em situações como atendimento, telefone, comunicação profissional e relacionamento com clientes ou superiores.

A preparação para entrevistas pode fazer parte de uma proposta personalizada. O acompanhamento pode incluir vocabulário, apresentação pessoal, perguntas frequentes, postura, formalidade, expectativas culturais e simulações de situações reais. O conteúdo será adaptado ao nível de japonês, ao setor profissional e ao tipo de vaga pretendida.

Os formatos podem incluir aulas individuais, pequenos grupos, mentorias, orientações interculturais e treinamentos. A disponibilidade e o formato mais adequado dependem do objetivo, do perfil dos participantes e do tipo de demanda. O primeiro passo é preencher o formulário para que a Meiry possa compreender a necessidade.

Os formatos de atendimento serão informados após a análise do pedido.  Como a Meiry mora no Japão, o formato online e ao vivo via Zoom ou Google Meet é uma possibilidade importante.  Caso exista necessidade de outro formato, isso poderá ser informado no formulário para avaliação.

Os valores dependem do formato, da duração, do número de participantes, do nível de personalização e do tipo de necessidade apresentada. Uma aula individual, uma preparação para entrevista e um treinamento para uma empresa exigem estruturas diferentes. Por isso, a Meiry analisa primeiro o contexto e, em seguida, envia uma orientação ou proposta personalizada.

Sim. Empresas brasileiras que têm clientes, fornecedores, parceiros, projetos ou equipes ligados ao Japão podem solicitar treinamentos e orientações interculturais. Os temas podem incluir: comunicação profissional com japoneses; diferenças culturais entre Brasil e Japão; preparação para reuniões, viagens e parcerias; etiqueta e formalidade; construção de confiança; prevenção de ruídos culturais; comunicação em equipes multiculturais. A proposta é construída de acordo com o contexto da organização.

Sim. A atuação intercultural é bilateral. A Meiry também pode apoiar empresas japonesas que trabalham com colaboradores, clientes, parceiros ou equipes brasileiras. O trabalho pode abordar diferenças nos estilos de comunicação, expectativas profissionais, integração de equipes, prevenção de conflitos e compreensão da cultura brasileira.

Sim.  Antes de elaborar uma proposta, a Meiry procura compreender:
- o perfil da empresa;
- quem participará;
- quais culturas estão envolvidas;
- quais dificuldades já foram percebidas;
- quais situações precisam ser melhoradas;
- qual resultado a organização espera alcançar.  
A partir disso, o treinamento pode ser adaptado ao setor, ao público e ao contexto real da empresa.

O foco é o ensino de japonês, a orientação e a comunicação intercultural Brasil–Japão. Caso a necessidade envolva tradução, interpretação ou mediação em uma situação específica, ela deve ser descrita no formulário para que a Meiry possa avaliar se consegue atender ou indicar o caminho adequado.

É possível solicitar apoio para uma necessidade específica, como entrevista, reunião, viagem, apresentação, telefonema, comunicação com uma empresa ou adaptação a uma nova situação. No formulário, descreva o contexto, a data prevista e o nível de urgência. A Meiry analisará a possibilidade de atendimento e indicará o formato mais adequado.

Preencha o formulário disponível nesta página com suas informações e uma breve descrição da sua necessidade. Depois de analisar as respostas, a Meiry poderá entrar em contato para pedir informações complementares, indicar o formato mais adequado ou enviar uma proposta personalizada. Clique para preencher o formulário e receber a sua proposta!